Пятница, 22.11.2019, 05:23
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "ЦО-СШ № 22"

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Наш профсоюз

                                                                                       

               

 

Первичная профсоюзная организация МБОУ "ЦО - СШ №22" существует очень давно и руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», нормативными актами выборных органов профсоюза.

 

Количество работников в школе  61  человек.

В профсоюзную организацию МБОУ "СОШ №22" входят 45 человек.

 

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем
ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать
ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату
ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации
ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда

 

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:
Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
Получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;
рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;
обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

 

получить:

необходимую юридическую консультацию;
все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;
льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;
содействие в получении медицинских услуг;
материальную помощь из фондов профкома.

 

 

ЧТО ДАЁТ НАМ ПРОФСОЮЗ?

1.    Стабильность трудовых отношений.

2.    Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

3.    Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

4.    Консультации юристов. Защиту в суде.

5.    Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

6.    Организацию отдыха работников и их детей.

7.    Организацию и проведение культурных мероприятий.

8.    Материальную помощь работникам.


 

 

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗА

·         защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

·         повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

·         защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

·         содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

·         осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

·         осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников;

·         создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

·         укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

 


 

РОЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

·         Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

·         Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

·         Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

 


ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

·         Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

·         Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·         Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

·         Информационное обеспечение членов Профсоюза;

·         Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

·         Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

·         Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

·         Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

·         Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

·         Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

·         Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

 

ПРАВА ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РФ

1.    Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51).

2.    Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

3.    Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229).

4.    Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365).

5.    Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

6.    Внесение администрации, педсовету ОУ предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОУ и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

7.    Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

8.    Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

9.    Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

 

 

ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ

·         Совместные заседания с администрацией школы

·         Проведение традиционных праздников

·         Чествование юбиляров, ветеранов педагогического труда

·         Работа с молодыми специалистами

 

Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки "МБОУ ЦО - СШ №22"

 

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «ЦО - CШ №22» Малюкиной В. В.  о проделанной работе за 2018 год

 

Коллективный договор  МБОУ «ЦО- СШ №22»

 

 

 

Наша эмблема
...
...
...

Copyright MyCorp © 2019
Конструктор сайтов - uCoz